MBTI职业性格测试

迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)是基于荣格心理学理论的人格类型测评工具，广泛应用于职业规划和个人发展。

职业评估性格分类应用广泛个人发展

基本信息

编制者

Katherine Cook Briggs & Isabel Briggs Myers

理论基础

卡尔·荣格的心理类型理论

适用人群

成年人，特别适用于职业规划

题目数量

93个项目

测评时间

20-25分钟

信效度

良好 (重测信度 0.75-0.91)

测评目的

帮助个人了解自己的性格类型和偏好
为职业选择和发展提供参考
改善人际关系和团队合作
提升自我认知和个人成长
优化学习和工作方式
增强决策能力和问题解决能力

四个基本维度

MBTI基于四个相互独立的维度，每个维度有两个相对的偏好：

外向 (E) - 内向 (I)

外向 (Extraversion): 倾向于通过与他人互动获得能量，喜欢社交和表达

内向 (Introversion): 倾向于通过独处和内省获得能量，喜欢深度思考

感觉 (S) - 直觉 (N)

感觉 (Sensing): 关注现实和具体信息，重视实际经验和细节

直觉 (Intuition): 关注可能性和抽象概念，重视模式和未来趋势

思维 (T) - 情感 (F)

思维 (Thinking): 做决定时倾向于逻辑和客观分析

情感 (Feeling): 做决定时倾向于价值观和人际关系

判断 (J) - 知觉 (P)

判断 (Judging): 喜欢有计划、有结构的生活方式，倾向于快速做决定

知觉 (Perceiving): 喜欢灵活、开放的生活方式，倾向于保持选择的开放性

16种人格类型

MBTI将人格分为16种类型，每种都有其独特优势：

迈尔斯和布里格斯母女在荣格理论基础上开发了这一测评工具，帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式。

查看详细介绍

开始测评

用时约20-25分钟

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已有 256,789 人参与测评

类型分布

ISTJ类型在人群中占比最高(11-16%)

应用领域

职业规划与选择
团队建设与管理
个人发展与成长
教育培训与学习
人际关系改善
领导力发展

重要提醒

MBTI是一种自我报告式的性格测评工具，结果仅供参考：

人格类型没有好坏之分
每个人都有发展其他偏好的潜能
结果可能随时间和经历发生变化
不应作为唯一的职业决策依据

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