卡特尔十六种人格因素问卷(16 Personality Factors Questionnaire)是全面测量人格特质因素的权威工具。
R.B. Cattell, A.D. Stice
1949年（初版）
卡特尔人格理论、因素分析法
187题（标准版）
30-40分钟
优秀 (Cronbach's α > 0.8)
16PF基于科学的因素分析方法构建：
通过大量人格描述词的统计分析，提取出16个基本人格因素。
认为人格由相对稳定的特质构成，这些特质决定个体的行为模式。
区分表面行为表现和深层人格根源特质，16PF测量的是根源特质。
16PF测量16个基本人格因素，每个因素都有其独特的含义：
反映个体对他人和社会的温暖、友善程度。高分者外向、热情；低分者内向、冷淡。
反映个体的抽象思维能力、学习能力和智力水平。高分者聪明、善于思考。
反映个体情绪的稳定程度。高分者情绪稳定、冷静；低分者情绪波动大。
反映个体的控制欲和领导倾向。高分者主动、支配；低分者顺从、谦逊。
反映个体的活泼程度和寻求刺激的倾向。高分者热情、乐观；低分者严肃、谨慎。
反映个体的道德感和遵守规范的程度。高分者负责、自律；低分者自由、灵活。
反映个体在社交场合的勇气和自信。高分者冒险、果断；低分者害羞、谨慎。
反映个体的情感细腻程度和审美能力。高分者敏感、艺术；低分者现实、直接。
反映个体对他人的信任程度。高分者多疑、警惕；低分者信任、随和。
反映个体的想象力和内省倾向。高分者想象、内向；低分者现实、务实。
反映个体的精明程度和自我保护意识。高分者精明、保留；低分者坦率、天真。
反映个体的焦虑和自我怀疑程度。高分者忧虑、不安；低分者自信、安心。
反映个体对新事物的接受程度。高分者开放、好奇；低分者传统、保守。
反映个体的独立性和自主性。高分者独立、果断；低分者依赖、合作。
反映个体的自我控制和追求完美的倾向。高分者自律、严谨；低分者随意、自由。
反映个体的紧张和压力感受。高分者紧张、急躁；低分者放松、耐心。
通过主要因素的组合，可以得出8个次级人格因素：
评估候选人的适合岗位的人格特征
帮助个人了解适合的职业发展方向
优化团队配置，提高协作效率
为个性化治疗方案提供依据
因材施教，优化学习方法
16PF是"人格测量的金标准"：